İş yerlerinde bir çalışanın diğer çalışanlar veya yöneticiler tarafından kasıtlı ve sistematik olarak psikolojik tacize maruz bırakılması olarak bilinen mobbing ile mücadele için hazırlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlandı.
Genelgenin Öne Çıkan Maddeleri
7 maddeden oluşan genelge, mobbing ile mücadelede önemli adımlar atıyor. İşte genelgenin dikkat çeken noktaları:
İşveren ve Yöneticilere Sorumluluk:
İşverenler ve yöneticiler, psikolojik tacizi önlemek ve çalışanları korumakla yükümlü.
Farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri yaygınlaştırılacak.
Şikayet Mekanizmaları:
-Mobbing mağdurları, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), TBMM Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvurabilecek.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu:
-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı.
-Kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilinçlendirme çalışmalarını koordine edecek.
Özel Hayatın Gizliliği:
-İş yerlerinde yürütülecek soruşturmalarda, çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilecek.
Çalışanların Hakları
Genelge ile çalışanların hakları daha da güvence altına alınıyor. Mobbing mağdurları:
-Şikayet başvurusu yapabilecek,
-Psikolojik destek alabilecek,
-Hukuki süreçlerde desteklenecek.
-İşverenlerin Sorumlulukları
-İşverenler, mobbing ile mücadelede aktif rol alacak. Bu kapsamda:
-Eğitim programları düzenlenecek,
-Şikayet mekanizmaları kurulacak,
-Mobbing vakaları hızlı ve etkili bir şekilde çözüme kavuşturulacak.
