Kurumun kararına göre, Mersin'deki bir aile sağlığı merkezinde sözleşmeli olarak çalışan ebenin maaşından, kullandığı 5 günlük yıllık izin nedeniyle 1529 lira kesinti yapıldı. Bu kesintinin yasal olmadığını belirten ebe, daha önce benzer konularla ilgili mahkemelerde emsal kararlar olduğunu ifade ederek işleme itiraz etti.
İtirazın ardından KDK'ye şikayet başvurusu yapan ebe, maaşından kesilen kısmın faiziyle iadesi edilmesini ve sonraki izin kullanımlarında maaşından kesinti yapılmasının önlenmesini istedi.
Başvuruyla ilgili görüşü alınan işveren kurum, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 21. maddesinde, "Sözleşmeyle çalıştırılan aile sağlığı çalışanına, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır" hükmünün yer aldığını, bu nedenle izin kullanan başvurucunun maaşından kesinti yapıldığını savundu.
Başvuruyu inceleyen KDK, izin kullanan personelin ücretinden kesinti yapılmasının hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı sonucuna vardı. KDK'nin kararında, ücretli iznin anayasal bir hak olduğu, aile sağlığı çalışanlarına ilişkin düzenlemelerde de ücretli yıllık izin haklarının tanımlandığı belirtildi.
Kamu Denetçiliği Kurumu'nun kararında, "İzne çıkmaları durumunda yerine vekil atanması veya Bakanlıkça geçici görevlendirme yapılması hallerinde ücret kesintisi yapılamayacağı" düzenlemeleri gerekçe gösterildi. Bu doğrultuda, izin kullanan personelin maaşından yapılan kesintinin hukuka aykırı olduğu belirtildi. KDK, kesintinin yasal faiziyle birlikte başvurucuya ödenmesi ve mağduriyetin giderilmesi amacıyla Mersin İl Sağlık Müdürlüğü'ne tavsiye kararı verdi.
