İŞKUR'un İUP programlarına katılan vatandaşlar maaşlarını ne zaman yatacağını sorguluyor. Ekim ayında ödeneceği duyurulan maaşlar için heyecanlı bekleyiş devam ediyor. Peki "İUP maaşları yattı mı 25 Ekim? İUP maaşları ne zaman yatacak?" İşte detaylar!
İUP MAAŞLARI NE ZAMAN YATACAK?
İUP maaş ödeme tarihlerinin ne zaman yatacağına dair henüz resmi bir açıklama yapılmadı. İUP maaşlarının ilerleyen zamanlarda hak sahiplerinin hesaplarına aktarılacağı tahmin ediliyor.
İUP MAAŞLARI NE KADAR 2024?
İUP katılımcılarına çalıştıkları günler için olarak Yönetim Kurulu tarafından 2024 yılı için belirlen 566,73 TL cep harçlığı veriyor. Programın ilk dört haftasında çalışma günleri 5 gün ve 37,5 saat olarak belirlendi ve süregelen haftalarda da 3 gün ve 22,5 saat olarak uygulanır.
Buna göre; ekim ayında 5 gün devamlı bir şekilde çalışan bir kişiye yaklaşık 11 bin 334 TL alacağı belirtiliyor.
İşgücü Uyum Programı (İUP) ne demek?
Özel politika gerektiren gruplar başta olmak üzere işsizlerin işgücü piyasasına geçişini sağlayacak bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplinini kazandırmak üzere Türkiye İş Kurumu tarafından aktif işgücü hizmetleri kapsamında kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği yapılarak düzenlenen programlardır.
İUP Katılım Koşulları Nelerdir?
İŞKUR kapsamında başlatılan Toplum Yararına Programları çerçevesinde İş Gücü Uyum Programına katılım sağlayacak kişilerden belli başlı şartları yerine getirmeleri isteniyor. O şartlar şu şekilde sıralanmıştır;
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
- Kuruma kayıtlı olmak,
- 18 yaşını tamamlamış olmak,
- Yaşlılık veya malullük aylığı almamak,
- Program talep tarihinden önceki bir yıl içerisinde ve programın fiilen başlayacağı tarihe kadar yüklenicinin veya bağlı, ilgili, ilişkili ve yan kuruluşlarının çalışanı olmamak,
- Başvuru tarihinden önceki son bir aylık sürede 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamında sigortalı olarak bildirilmemiş olmak ya da sigortalı sayılmamak gerekir,
- Başvuru tarihi itibarıyla 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesi çerçevesinde sigortalı olarak bildirilmemiş olmak ya da sigortalı sayılmamak,
- Hane gelir şartını sağlamak,
- Kurum tarafından sunulan aktif işgücü veya işsizlik sigortası programlarının yararlanıcısı olmamak gibi şartlar bulunmaktadır.
