Çalışan anneler için doğum izni süresiyle ilgili yeni düzenlemeler gündemde. Kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalar kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, doğum izni süresinin artırılması yönünde önemli adımlar atıyor. 2025 yılında doğum izni süresi ne kadar olacak?
Doğum izni uzatılacak mı?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadın istihdamını artırmaya yönelik Meclis'te yaptığı sunumda doğum izni süresinin artırılmasına yönelik çalışmaların başladığını açıkladı.
Bakan Işıkhan, “Mevcut düzenlemeye göre memurlar, doğum sonrası ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise 1.5 saat süt izni kullanabiliyor. İşçi ve memurlar arasındaki doğum izni farklarını gidermek için düzenlemeler yapılacak. Doğum izni süresinin artırılması için yeni düzenlemeler masada” dedi.
Bu açıklamalar, doğum izni süresinin artırılması yönünde adımlar atıldığını ve yakın zamanda yeni bir düzenlemenin yürürlüğe girebileceğini gösteriyor.
2025 yılında doğum izni ne kadar olacak?
Şu an için doğum izni süresiyle ilgili resmi bir değişiklik yürürlüğe girmedi. Ancak, yapılan çalışmalar kapsamında doğum izni süresinin memurlar ve işçiler için eşitlenmesi ve sürenin uzatılması bekleniyor.
Mevcut Doğum İzni Süresi:
Kadın işçiler ve memurlar için doğum öncesi izin süresi: 8 hafta
Doğum sonrası izin süresi: 8 hafta
Toplam doğum izni süresi: 16 hafta (4 ay)
Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresi: 10 hafta
Beklenen Yeni Düzenlemeler:
Doğum sonrası iznin 12 haftaya çıkarılması gündemde.
Doğum sonrası süt izninin 1 yaşına kadar günde 3 saat olması planlanıyor.
Doğum izni süresinin işçi ve memurlar için eşitlenmesi bekleniyor.
Resmi açıklamalar geldiğinde, 2025 yılı için doğum izni süresinin nasıl değişeceği netleşecek.
Çalışan anneler için destekler artıyor
Doğum izniyle ilgili yeni düzenlemelerin yanı sıra, kadın istihdamını artırmak ve çalışan anneleri desteklemek amacıyla birçok teşvik hayata geçiriliyor.
Çalışan anneler için sunulan destekler:
Çocuk bakım desteği 7.500 TL’ye çıkarıldı.
0-66 ay aralığında çocuğu olan annelere aylık 3.000 TL bakım desteği sağlanıyor.
Kadın istihdamı için işverenlere 25.000 TL’ye kadar teşvik ödemesi yapılıyor.
Evden çalışma ve esnek çalışma modelleri yaygınlaştırılıyor.
Doğum izni sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı
Doğum yapan anneler için yarı zamanlı çalışma hakkı da mevcut.
Doğum izninden sonra ilk çocuk için 60 gün, ikinci çocuk için 120 gün, üçüncü çocuk için 180 gün yarı zamanlı çalışma hakkı bulunuyor.
Bu sürede annenin maaşı devlet tarafından destekleniyor.
Doğum izni sonrası kısmi süreli çalışma hakkı, çocuğun ilkokula başladığı zamana kadar kullanılabiliyor.
Bu haklardan yararlanabilmek için SGK ve İŞKUR’a başvuruda bulunmak gerekiyor.
Kadın istihdamı ve pozitif ayrımcılık uygulamaları
Kadınların iş hayatına daha fazla katılımını sağlamak için Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi yürürlüğe konuldu.
Bu proje kapsamında:
Kadın çalışan istihdam eden işverenlere 25.000 TL’ye kadar teşvik sağlanıyor.
Kadın işverenler için 26 ay boyunca net asgari ücret tutarında hibe desteği sunuluyor.
Evden çalışma ve esnek çalışma modelleri teşvik ediliyor.
Bu uygulamalar sayesinde anneler hem çocuklarını büyütüp hem de çalışma hayatına devam edebilecek.
