2025'in "Aile Yılı" ilan edilmesiyle birlikte, aileleri desteklemeye yönelik yeni düzenlemeler hayata geçiriliyor. Annelere yönelik mali yardımlar artarken, doğum izinleriyle ilgili de önemli adımlar atılıyor. Meclise sunulan yeni yasa tasarısı ile doğum yardımı miktarı artırılırken, annelere uzun vadeli mali destek sağlanması planlanıyor.
Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni ve ekonomi gazetecisi Faruk Erdem yeni düzenlemelerin detaylarını paylaştı...
Doğum Yardımları Artıyor
Mevcut uygulamada doğum yapan annelere verilen 300 liralık destek, 1 Ocak 2025 itibariyle 5 bin liraya çıkarıldı. Ayrıca, çocuk sayısına bağlı olarak 60 ay boyunca düzenli ödeme yapılması öngörülüyor. Yeni düzenlemeye göre:
İlk çocuğunu doğuran anneye tek seferlik 5 bin TL ödeme yapılacak.
İkinci çocuk için anneye her ay 1.500 TL olmak üzere 60 ay boyunca destek verilecek.
Üçüncü çocuktan itibaren annelere 5 bin TL aylık ödeme yapılacak.
Dördüncü çocukla birlikte toplam ödeme miktarı aylık 11 bin 500 TL'ye kadar çıkabilecek.
Bu destekten Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ve Mavi Kart sahipleri yararlanabilecek. 2025 yılı itibariyle doğan çocuklar için geçerli olacak bu ödemeler, daha önce doğmuş çocuklar da dikkate alınarak hesaplanacak.
Çoğul Gebelikler ve İkinci Evlilikler
İkiz ya da üçüz gibi çoğul doğumlarda her çocuk ayrı değerlendirilerek ödeme yapılacak.
İkinci evliliğini yapan anneler, toplam çocuk sayısına göre destekten faydalanabilecek.
Aynı düzenleme, evlat edinilen çocuklar için de geçerli olacak.
Başvuru ve Emzirme Ödeneği
Doğum yardımı için başvurular, çocuğun doğum belgeleriyle kaymakamlıklara yapılabilecek.
Başvurular için belirli bir süre sınırı bulunmuyor.
2024 yılında bin 238 TL olarak belirlenen süt parası, her yıl artacak.
Doğum İzinleri ve Yeni Düzenlemeler
Kadın çalışanlar için mevcut doğum izinleri şu şekilde uygulanıyor:
Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkı bulunuyor. Anneler, çocuk sayısına göre 6 aya kadar yarı zamanlı çalışıp tam maaş alabiliyor.
Çocuk ilkokul çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkı bulunuyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, doğum izinlerinin uzatılması ve işçi-memur arasındaki farkların giderilmesi için yeni bir düzenleme üzerinde çalışıyor. Ayrıca, özel sektörde uygulanan yarı zamanlı çalışma hakkının kamu çalışanları için de hayata geçirilmesi yönünde bir yönetmelik taslağı hazırlandı.
