Müslümanlar, on bir ayın sultanı Ramazan ayına kavuşmanın sevincini yaşarken, Zorlu Holding CEO’su Bekir Cem Köksal’ın çalışanlara gönderdiği "Dini günleri kurumsal olarak kutlamanız doğru değil" ifadelerini içeren e-postası, sosyal medyada büyük tepki çekti.
Vestel CEO’su Ergün Güler, Ramazan ayı dolayısıyla bir kutlama mesajı paylaşarak çalışanların ve Vestel ailesinin Ramazan ayını tebrik etti.
Köksal’ın, Vestel CEO’su Ergün Güler’in Ramazan tebriğine tepki göstererek bu tür kutlamaların şirket politikalarına uygun olmadığını savunması, sosyal medyada “İslam karşıtı bir tutum” olarak tepki gördü. Bazı kullanıcılar Zorlu Holding'i boykot çağrısında bulundu.
RAMAZAN TEBRİĞİ YAYIMLADI
Vestel CEO’su Güler, paylaştığı mesajda şu ifadeleri kullandı:
**"Değerli Ailem:
Yaşamımıza birlik, beraberlik ve dostluk ile birlikte hoşgörü getiren Ramazan ayına kavuşmanın mutluluğunu yaşıyoruz. İnsan ilişkilerini güçlendiren ve umutları canlandıran bu güzel ayın ülkemize, dünyaya ve Vestel ailesinin siz değerli üyelerine barış, kardeşlik ve mutluluk getirmesini temenni ediyorum.
Hz. Mevlana'nın, Mesnevi'de dediği gibi:
'Ramazan Allah tarafından, bereket, hizmet ve yaradana yakınlaşma ayı olarak bahşedilmiş bir aydır. Aynı zamanda Allah'ın insanın kendi nefsini terbiye edişinden dolayı ona eğildiği, ona mükâfat verdiği tenezzül ettiği aydır.'
Hepinizi sevgiyle kucaklıyor, aileleriniz ile birlikte huzur dolu bir Ramazan ayı diliyorum.
Sevgi ve Saygılarımla."**
"ŞİRKET OLARAK DİNDEN BAĞIMSIZ BİR DURUŞUMUZ VAR"
Zorlu Holding CEO’su Bekir Cem Köksal, Güler’in Ramazan tebriğine tepki göstererek, tüm çalışanların görebileceği şekilde şu mesajı paylaştı:
**"Ergün,
Bizim kurumsal olarak kutlanacak günler listemizde Ramazan ayı yer almıyor. Dini günlerden Şeker ve Kurban bayramları yer alıyor. Bunlar dışındaki dini günleri kurumsal olarak kutlamanız doğru değil.
Bu grubun 70 yıllık tarihinde de Ramazan ayı kutlaması yer almadı.
Şirket olarak dinden bağımsız bir duruşumuz var.
Çok uluslu bir şirket olmaya çalışırken, her dinden ve milletten de çalışanlarımız olmasını bekliyoruz.
Dolayısıyla bu gibi bir kutlamayı kurumsal olarak yapmamızı hiç doğru bulmuyorum.
Buna benzer konuda seni daha önce de uyarmıştım.
Lütfen bunun hiçbir şekilde tekrar olmamasını sağla.
Bu uyarımı da ciddiye almanı özellikle rica ediyorum."**